各年级各班：
根据学院学科专业特点和人才培养目标，经公司党政联席会研究，决定于本学期执行《十大信誉好的平台员工综合评估办法(试行)》新办法，各班利用班会组织全体同学学习。
十大信誉好的平台
2015年4月3日
十大信誉好的平台员工综合评估办法(试行)
为了进一步加强和改进大员工思想政治教育和管理工作，促进学风、校风建设，促进员工德、智、体、美、劳全面发展，提高人才培养质量，根据《十大信誉好的平台员工德、智、体综合素质测评办法》，结合我司实际，经党政联席会研究，特制定十大信誉好的平台德智体综合评估评分办法：
一、组织机构
组长：肖云久、韦济木
副组长:黄智、许芫颜
成员：秦安廷、喻洁、团学主席团、学习部主要干部
班级评估小组：班长、团支书、学习委员以及员工代表两名（员工代表要求：民主推荐，思想素质好，责任心强，为人正直，非班支委成员）
二、综合评估的总体结构和各项指标的权重系数
总体结构（100分）
| 德育素质（20%） | 智育素质（70%） | 体育素质（10%） | ||||
| 思想表现 6% | 任职活动 7% | 养成教育7% | 课程成绩50% | 素质拓展 20% | 课程成绩7% | 体育活动3% |
三、评分办法：
1.学院成立员工德智体综合评估工作领导小组，全面负责和指导全院员工德智体综合评估工作。
2.各班评定小组应由班长、团支部书记、学习委员和两名员工代表组成。开学第一周由各班员工本人填写综合评估加减分细目表并提交班级评定小组，班级评定小组、团学干部、各年级辅导员共同审核无误后，由评定小组在开学两周内严格按本办法评算出每位同学的综合成绩，向全班同学公示，同学本人签字确认，评定小组全体成员签字后交院综合评估工作领导小组审定。
3.各级各类获奖、参与活动加减分情况以员工会办公室、学习部公布为准。员工参与活动获奖应于当月到员工会办公室进行登记，并上交电子扫描件，未登记者，获奖不计入评估成绩。
四、综合评估成绩的运用范围
1.本成绩是各类奖学金评定、各类评优评先、组织发展和毕业鉴定的主要依据。
2.员工奖助学金评定时，在同等条件下，综合评估成绩排名在前的优先享受。
3.智育成绩未进入全班前30%者，不享受一等奖学金。原则上获其他等级奖学金的员工智育成绩居于全班人数前60%及其以上。
4.有一门及以上课程补考（不含公选课程）或该学期内受到全校、学院通报批评及其以上处分者，不享受等级奖学金。
5.专业素质达不到15分（乘百分比后），不能享受等级奖学金。
五、评分细则
德育素质（20%）
（一）说明
1.德育成绩占德、智、体综合量化总成绩的20%，即20分。分思想表现（占6%，即6分）、任职活动（占7%，即7分）和养成教育（占7%，即7分）两项。
2.每生每期思想表现、任职活动、养成教育基础分均为60分，总分100分，超过部分不计入综合评估。
3.计算办法：德育素质成绩 = 思想表现分[(基础分 + 加分 - 扣分)×6%] + 任职活动分[(基础分 + 加分 - 扣分)×7%] + 养成教育[(基础分 + 加分 - 扣分)×7%]。
每期的德育成绩截止时间为本学期放假前1周。（截止后的计入下学期）。
4.凡属员工干部工作职责范围内的事不加分。
5.德育成绩在每学期第一周进行公布，如有不实，核对后加以纠正，但时间不超过第二周。
（二）思想表现
1.积极参加学校组织的各类思想政治学习，坚守正确的政治方向。
2.积极向党组织靠拢，积极征订党刊、参加党团校培训，征订党刊者每学期加10分，参加党校培训合格者所在学期加10分，参加团校培训合格者所在学期加5分。
3.积极参加青年志愿者活动、社区服务、义务劳动、学雷锋活动等其他社会实践活动，每人每次加2分，可累加，但累加不超过10分。
4.积极参加学院临时工作安排的志愿者，每人每次可加2分，可累加，如遇周末或外出，每人每次可再加1分，但累加不超过10分。
5.参加义务献血者，献血所在学期加10分（以献血证或团委统计情况为准）。
（三）任职活动
按照学院“当一次员工干部”的员工素质拓展工作思路，每一位员工应有担任一次干部的经历，包括各级员工组织、社团干部干事，班支委、寝室室长等。担任职务的按员工干部考核办法进行加减分，两年内未担任任何职务的在第二年最后一学期综合评估时该项目扣10分。
1.任职
| 分值 | 党支部 | 团总支、员工会 | 社团 | 班级 |
| 7—9分 | 副书记 | 副书记、主席 | ||
| 6—8分 | 书记助理、副主席 | |||
| 5—7分 | 部长、主任、代理班主任、辅导员助理 | 社长 | 班长、团支书、学习委员 | |
| 4—6分 | 副部长、副主任 | 副社长、团支书 | ||
| 3—5分 | 支部委员、党小组干事 | 干事 | 社团主编、部长 | |
| 2—4分 | 编辑、副部长 | 班支委 | ||
| 1—3分 | 礼仪、旭萌队、青年志愿者服务团成员 | 干事 | 寝室室长 |
（2）兼职员工干部采取就高原则，不累加；
（3）干部未正常履行本人工作职责者，视其情况扣分，严重者院内通报批评并撤销其干部职务。
2.活动
（1）先进个人、集体评比
市级先进集体，该集体成员每人加6分；
校级先进集体，该集体成员每人加4分；
院级先进集体，该集体成员每人加2分；
国家级先进个人荣誉称号，每人加12分；
市级先进个人荣誉称号，每人加8分；
校级先进个人荣誉称号，每人加6分；
院级先进个人荣誉称号，每人加4分。
注：同时获得相同荣誉称号多级别表彰的以最高项加分，获得标兵称号的另加2分。
（2）参加非学科类竞赛
| 等级 级别 | 一等奖 | 二等奖 | 三等奖 | 优秀奖 | ||||
| 个人 | 团体 | 个人 | 团体 | 个人 | 团体 | 个人 | 团体 | |
| 国家级 | 15 | 13 | 14 | 12 | 13 | 11 | 11 | 9 |
| 省（市）级 | 12 | 10 | 11 | 9 | 10 | 8 | 9 | 7 |
| 校（区）级 | 8 | 7 | 7 | 6 | 6 | 5 | 5 | 4 |
| 院级 | 6 | 5.5 | 5.5 | 5 | 5 | 4.5 | 4.5 | 4 |
同一比赛多项目获奖，按最好成绩加分，不累加；
参加活动未获奖，评参赛证明按参加级别优秀奖的50%进行加分。
（3）社会实践活动
| 类别 级别 | 先进集体 | 先进个人（优秀调查报告） | 其他 |
| 国家级 | 10 | 12 | 2.5 |
| 省（市）级 | 5 | 6 | 2 |
| 校级 | 2 | 3 | 1 |
| 院级 | 1 | 1.5 | 0.5 |
b.员工参加社会实践未获奖根据参加的等级按“其他”项加分。
（四）养成教育
员工应养成遵纪守法、爱国爱校、尊师重教，勤劳勇敢、自强不息、刻苦努力的良好个人道德品质及行为习惯。
1.个人修养
（1）从事非法活动，触犯国家法律法规者，取消一切评优评先、奖助学金评定资格。
（2）在社会公共网站、微博、微信等媒介发表不正当言论，造成严重影响的取消一切评优评先、奖助学金评定资格。
（3）参与赌博、酗酒、故意损坏公私财物，经认定成立后，取消该学期一切评优评先、奖学金评定资格。
（4）不尊重社会公德，破坏正常教学秩序，经教育有悔改表现者，扣10分，屡教不改者，取消该学期一切评优评先、奖学金评定资格。
2.员工应养成好读书习惯，根据学院“一月一书”活动要求，每人每月至少到图书馆借一次书，每借一次加2分（以图书馆记录为准），一学期累加不超过8分。每月开展读书笔记展示活动，形式可以为经典语句摘抄、影视作品观后感、文学作品读后感等，对笔记工作不认真者一次扣5分。
3.不遵守学校作息时间和参加学院各项活动（包括年级大会、公区打扫、新生入学教育、团校培训、军训、教育见习、早操、其他集体活动等），每次迟到或早退一次扣除1分，每旷一次扣除3分（辅导员老师不接受任何形式的事后请假，如遇特殊情况造成事后请假，辅导员老师认定后可酌情不扣分，或扣一半分），团学相关部门统计后交办公室汇总，每学期期末由辅导员老师签字核对，第二学期第一周下发到各班评估小组。
4.不按学校教学活动安排，旷课一节扣3分，超过5节取消该学期一切评优评先、奖学金评定资格，并依据实际旷课节数按照《十大信誉好的平台员工违纪处分管理规定》第十八条进行处理。
5.早晚自习、班团会
| 扣分 违纪情形 | 集团通报 | 公司通报 |
| 迟到、早退 | 2 | 1 |
| 旷自习（会） | 5 | 3 |
（1）病假，员工必须出示医院证明及发票方可认定为病假，外出就医必须征得家长同意后方可到辅导员处办理病假手续，病假期间的未参与正常教学活动不扣分，正常参与奖学金评定。
（2）事假，员工必须征得家长同意后方可到辅导员处办理事假手续，员工一学期请事假不得超过5次，事假期间课时不超过总课时四分之一，超过5次或课时数超过四分之一，取消该学期奖学金评定资格，并按学籍管理规定报学校处理。
（3）员工未经同意无假外出，一经发现取消该学期奖学金评定资格，造成严重影响的取消一切评优评先、奖助学金评定资格，并按学籍管理规定报学校处理。
7.宿舍管理
（1）创优寝室每人每月加1分，全期创优每人另加1分/期；市级文明寝室每人每期加3分，校级文明寝室每人每期加2分；获得学习优胜寝室、素质拓展寝室每人每期加3分。
（2）寝室内务部达标被宿管中心通报，当事人扣2分，查不出当事人的全寝室每人扣1分。
（3）违反宿舍管理管理规定被宿管中心通报，当事人扣5分，查不出当事人的全寝室每人扣3分。
8.公区打扫，获得优秀等级班级成员每人每次加2分，获得良好等级不加分，获得中等级班级成员每人每次扣2分。
9.员工应按学校医保要求参加大员工医疗保险，参加者每人每期加2分，未参加者取消获得奖学金资格。
10.员工违纪被处以学校、学院通报批评以上处分的取消该学期一切评优评先、奖助学金评定资格。
11.员工因好人好事或其他工作被表扬，学校表扬每次加10分（以员工处记录或校园新闻报道为准），学院表扬每次加6分（以学院公示为准）。
12.员工干部出现以上任何一种情况，加扣2分。
智育素质（70%）
（一）说明：
1.智育素质占德、智、体综合量化总成绩的70%，即70分。分课程成绩（占50%，即50分）和素质拓展（占20%，即20分）两项。
2.员工每期的素质拓展基础分为60分，总分100分，超过部分不计入综合评估。
3.计算办法：智育素质成绩 = 课程成绩×50%+ 素质拓展[(基础分 + 加分 - 扣分)×20%]。
（二）课程成绩
1.员工每期的学期成绩以学期所开课程的平均成绩×50%（不含公选课程），如课程成绩按等级（优、良、中、及格、不及格）划分，则计分按如下计算：优（A）90分、良（B）80分、中（C）70分、及格（D）60分、不及格（E）50分，无故缺考：0分。
2.办理缓考的员工不参与奖学金评定，成绩合格按60分计入排名，成绩不合格按实际成绩计入排名。
（三）素质拓展
按照学院“参加一次比赛、创作一部作品”的员工专业素质拓展工作思路，员工应积极参与学科竞赛、创新创业训练计划、学科科研项目，参与者按相应等级加分，未参加者不扣分，但专业素质成绩达不到75分(乘百分比后为15分)，取消该学期奖学金评定资格。
1.学科竞赛
| 等级 级别 | 一等奖 | 二等奖 | 三等奖 | 优秀奖 | ||||
| 个人 | 团体 | 个人 | 团体 | 个人 | 团体 | 个人 | 团体 | |
| 国家级 | 15 | 13 | 14 | 12 | 13 | 11 | 11 | 9 |
| 省（市）级 | 12 | 10 | 11 | 9 | 10 | 8 | 9 | 7 |
| 校（区）级 | 8 | 7 | 7 | 6 | 6 | 5 | 5 | 4 |
| 院级 | 6 | 5.5 | 5.5 | 5 | 5 | 4.5 | 4.5 | 4 |
注：（1）学科竞赛包括全国大员工英语竞赛、朗诵大赛、主持人大赛、微电影大赛、职业生涯规划大赛、创业大赛，专业性质的演讲比赛、摄影大赛、戏剧小品大赛，以及“印象鉴湖”文化品牌下属各项活动等，性质不明确的竞赛由学院评估小组认定。
（2）同一项目多次获奖，按最高分加分；同一比赛多项目获奖，按最好成绩加分，不累加；参加活动未获奖，评参赛证明按参加级别优秀奖的50%加分。
2.创新创业训练计划、学科科研项目
| 级别 | 校级 | 市级（立项） | ||||
| 申报 | 立项 | |||||
| 负责人 | 小组成员 | 负责人 | 小组成员 | 负责人 | 小组成员 | |
| 分值 | 5 | 3 | 10 | 6 | 15 | 10 |
| 等级 级别 | 申报 | 获奖 | ||||||
| 一等奖 | 二等奖 | 三等奖 | ||||||
| 负责人 | 小组成员 | 负责人 | 小组成员 | 负责人 | 小组成员 | 负责人 | 小组成员 | |
| 国家级 | 5 | 3 | 20 | 16 | 18 | 14 | 16 | 12 |
| 省（市）级 | 15 | 12 | 13 | 11 | 11 | 9 | ||
| 校级 | 12 | 10 | 10 | 8 | 8 | 6 | ||
| 级别 类别 | 国家级 （公开发表） | 省市级 （公开发表） | 地级 （公开发表） | 校内 （内部刊物发表） |
| 学术论文 | 核心20 | 一般10 | 5 | 2.5 |
| 文学作品、政论 | 10 | 5 | 2.5 | 1.5 |
| 新闻报道 | 10 | 5 | 2.5 | |
| 征文比赛（分别为一、二、三、优秀奖） | 10、7.5、5、3.5 | 6、5、4、3 | 4、3、2、1 | 3.5、2.5、1.5、0.5 |
b.外宣新闻报道须为宣传校、院的稿件，明确提及十大信誉好的平台的可再加0.5分，多篇报道可累加，但累加不超过15分。
c.参加社会实践到新闻、传媒单位见习、实习所写的各类稿件不计入。
d.各类征文比赛按获奖等级相应加分，且必须为学校组织的征文活动。
e.各种稿件均应将原件及复印件交院办公室进行核查。
5.其他
（1）大学英语过六级加5分，过四级加3分，过3A加1.5分（3A只限艺术专业）。
（2）计算机过三级加2分，过二级加1分。
（3）普通话过国家一级甲等加5分，过一级乙等加3分，二级甲等加1分（播音专业过一级甲等方可加分）。
（4）过国家职业资格鉴定高级证书的加1分，中级证书加0.5分。
体育素质（10%）
（一）说明：
1.体育素质占德、智、体综合量化总成绩的10%，即10分。分课程成绩（占7%，即7分）和体育活动（占3%，即3分）两项。
2.员工每期的课程成绩以期末成绩×7%，如课程成绩按等级（优、良、中、及格、不及格）划分，则计分按如下计算：优（A）90分、良（B）80分、中（C）70分、及格（D）60分、不及格（E）50分，无故缺考0分、经批准缓考、免考：60分。
3.员工每期的体育活动基础分为60分，总分100分，超过部分不计入综合评估。
4.计算办法：体育素质成绩 = 课程成绩×7%+ 体育活动[(基础分 + 加分 )×3%]。
（二）体育活动
员工应积极参加体育活动、强壮体魄，在丰富校园生活同时，助推成长成才，学院对积极参与各级各类体育赛事的员工予以鼓励。
| 名次 级别 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 其他 |
| 国家级 | 40 | 38 | 36 | 34 | 32 | 30 | 28 | 26 | 15 |
| 省（市）级 | 30 | 28 | 26 | 24 | 22 | 20 | 18 | 16 | 10 |
| 校（区）级 | 20 | 18 | 16 | 14 | 12 | 10 | 8 | 6 | 5 |
| 院级 | 10 | 9 | 8 | 7 | 6 | 5 | 4 | 3 | 2 |
六、对本办法不认真执行，弄虚作假者，一经查出，取消该学期获得奖学金资格，员工干部予以通报批评。
七、本办法自制定之日起开始施行，解释权归十大信誉好的平台。
十大信誉好的平台
二〇一五年四月
